兼职节假日没有三倍工资算违法吗

兼职节假日没有三倍工资不算违法，具体如下：

1、因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资；

2 、国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日工作的工资不一定是三倍，这要看是那一类节日。

通赏情况下，节假工作列入加班，普通假日（指单独单位假日），一般按100%~150%领取加班工资。普通节假日（如端午等传统节日）按200%领取。法定节假日（如元旦等法定的节日）按300%领取。但注意是按正常工资的比例，不是按所领到的总额总数比例领取的。

没有。

奈雪元旦兼职是没有三倍工资的。根据前程无忧资料显示，兼职是不可以享受节制假日三倍工资的，因为兼职不属于劳动关系，不适用国家相关规定。

奈雪的茶，创立于2015年，总部位于广东省深圳市，隶属于深圳市品道餐饮管理有限公司的茶饮品牌。创新打造茶+软欧包的形式，以20-35岁年轻女性为主要客群，坚持茶底4小时一换，软欧包不过夜。2019年7月2日，奈雪的茶入选中国茶饮十大品牌。

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